Blogg

We got news!

by admin 26/03/2018 0 comments

Vi tänkte berätta om en väldigt rolig grej som vi har börjat med.

Strax innan jul sprang vi på ett litet bolag med fyra helt fantastiska entreprenörer som höll på att bygga en av de coolaste produkterna vi sett på länge. De hade lärt känna varandra genom ett gemensamt intresse för AI och bestämt sig för att bygga något riktigt häftigt.

De hade dock ett problem. Ingen av dem var speciellt duktig på UX/UI så de frågade om vi kände någon som kunde hjälpa till lite “pro-bono” (det fanns nästan inga pengar i bolaget). Vårt svar var att det kan vara knepigt att hitta duktiga personer som vill jobba gratis och frågade om det inte fanns något de kunde göra för att få in lite pengar i bolaget.

“Vi skulle kunna konsulta lite…”

Vi knöt ihop det här gänget med en kontakt vi hade på en bank. En av de fyra tog sig an ett interimsuppdrag i 2 månader så de kunde anlita en duktig UX-designer. Just dessa fyra stjärnor har nu fullt upp med att färdigställa sin produkt. Men vi har samlat ihop ett 50-tal liknande bolag som vill finansiera sitt bolag med sin talang. Det är utvecklare, controllers, managementkonsulter, säljchefer, UX-designers, projektledare, produktchefer, digitala marknadsförare och mer.

Ni får inte bara tillgång till vassa talanger, ni är med och finansierar nästa Spotify.

Maila Johan Simonsson direkt på johan.simonsson[at]knowatalent.se om du tror att din organisation har ett behov.

Läs mer

Varför har har andra så mycket synpunkter på hur mycket du jobbar?

by admin 26/02/2018 0 comments

Minst ett parti driver frågan om att vi ska jobba mindre. I media pågår en debatt om entreprenörer måste jobba häcken av sig eller om chansen till framgång är lika stor med “balans i livet”. Ovanpå detta kommer trycket från vår sociala kontext. I vissa kretsar är det hög status att kunna hämta på förskolan klockan 15. I andra sammanhang ses det som att har ett alltför “oviktigt” jobb om man inte jobbar 60 timmar/vecka.

Saken är den att hur mycket tid du vill lägga på din karriär är ditt beslut. I vissa fall är det nödvändigt att jobba hårdare än andra för att nå dit du vill, i andra fall räcker det att jobba smartare. Poängen är att du inte ska låta någon annan bestämma vad som är rätt för dig. Varken föräldrarna på förskolan eller författare till självhjälpsböcker.

Läs mer
robot-philipp-plein-1518372766

AI:s påverkan på arbetsmarknaden för lastbilschaufförer och fotomodeller

by admin 12/02/2018 0 comments

De flesta är överens om att AI och Automatisering kommer att innebära att många industrier förändras. Resten kommer att revolutioneras. Innebär detta massarbetslöshet, revolution och slutet på mänskligheten eller kommer vi fortsätta att vara rimligt framgångsrika i att hitta på nya arbetsuppgifter. Åsikterna går isär.

Efter att ha använt den första versionen av I-phone några veckor i slutet på 00-talet gick det att gissa sig till framväxten av ett socialt medium så som Twitter eller Instagram. Svårare var att förutse att en telefon med stor skärm och GPS skulle driva på framväxten av ett globalt taxi-imperium värt 70 miljarder dollar.

Just detta Taxi-imperium publicerade nyligen en analys över hur arbetsmarknaden för lastbilschaufförer kan tänkas utvecklas i och med framväxten av självkörande lastbilar. Om lastbilarna kör själva borde det nog behövas några färre chaufförer. Eller?

Njae, inte nödvändigtvis. Faktum är att de finns ett scenario där de blir fler. Dels räknar Uber med att lastbilarna kör själva på motorvägen men behöver styras av en människa vid start- och ändpunkt. Dels kommer de nya halvautonoma transporterna att vara betydligt mer kostnadseffektiva vilket innebär att vi kommer att frakta mer saker och vipps, så behövs det fler lastbilschaufförer.

Det är inte det att vi vill lyfta fram yrket lastbilschaufför som ett framtidsyrke. Det finns fortfarande en “liten” risk om en robot kan köra en lastbil bättre och till lägre kostnad än en människa så kommer efterfrågan på människor som kan köra lastbil att minska. Poängen är att det inte ens när utkomsten vid en första anblick ter sig given är 100% säkert vad den nya tekniken kommer att ha för effekt på arbetsmarknaden.

Vi låter det därför vara osagt hur det kommer påverka arbetsmarknaden för modeller.

Läs mer

Vad gör en springpojke 2018

by admin 09/02/2018 0 comments

Meningen “jag började som springpojke [valfritt årtal före 1970] har inlett ett 40-tal sommarprat och ca 4 000 memoarer (källa: okänd). Efterföljande berättelse handlar om en man med skarpt intellekt som genom hårt arbete tar sig till toppen av näringslivet. Hur kan det vara så att de politiker som nu slår knut på sig själva för att få fram så kallade “enkla jobb” har missat detta. Springpojke låter ändå som ett ganska enkelt jobb. Dessutom verkar det vara en sjuhelsikes bra start på karriären för den som vill bli rik på makt och pengar.

Men såklart, varken SEB eller Ericsson har längre behov av yrkeskåren springpojkar. Det går nu fortare att mejla. Så vad är nu 2000-talets version av springpojke.

Om vi nu antar att statistiken från P1:s sommarprogram är en relevant karriärbarometer, vad var det i den här rollen som gjorde att så många kunde ta sig vidare upp i karriären. Av att springa får man starka ben men sannolikt var inte det ens på 60-talet en primär framgångsfaktor.

Men nätverket. Att varje dag komma i kontakt med nya människor. Att byta några ord och få chansen att visa sig duglig. Det var sant då och det är lika sant nu. Att få lön är naturligtvis en klart väsentligt aspekt av att komma in på arbetsmarknaden. Men så mycket viktigare är möjligheten att bygga upp ett yrkesnätverk.

Nu står vi inför utmaningen att vi behöver hitta fler möjligheter för människor att starta en ny karriär i Sverige. Viktigare än att ge någon en möjlighet att få sin första lön är att ge någon möjlighet att skapa ett yrkesnätverk. Om inte annat för Sommar i P1:s skull

Läs mer

5 sätt att få pengarna att räcka hela januari

by admin 18/01/2017 0 comments

images

De flesta av oss börjar året med huvudvärk och trötta ögon. Sen är ska nyårslöften förverkligas och räkningar betalas. För många av oss tar lönen helt enkelt slut ganska tidigt i januari. Att hjälpa en vän vidare i karriären och börja året med ett extra tillskott på bankkontot är såklart en bra idé. Det finns också andra innovativa sätt att få in lite extra pengar.

Ta med dig något på Tunnelbanan

Urbit är en tjänst som gör det möjligt att köpa varor online och få dem levererade samma dag. Du kan tjäna pengar genom att levererar varor. Varje leverans ger 80 kr. Perfekt extraknäck för den som pluggar och rör sig inne i city. Tjänsten finns i Stockholm.

www.urbit.com

Hyr ut något du inte använder

Har du en borrmaskin eller högtryckstvätt som du inte använder varje dag. Med appen Hygglo kan du hyra ut dina saker till andra. Allt är försäkrat och betalning sker enkelt via Hygglo.

www.hygglo.se

Guida en turist

Rent-a-guide och ToursByLocals är exempel på tjänster där du kan jobba som privat guide för turister som kommer till din stad. Fungerar bättre i storstäder men finns även möjlighet på mindre orter. Ersättningen varierar men du kan få över 2 000 kr för 3 timmars guidning.

www.rent-a-guide.com

www.toursbylocal.com

Ta med dig en pryl på långresan

Ska du till Stockholm från Göteborg och vill ha bensinpengar? Med Baghitch kan du plocka med en stol, en flyttkartong eller något liknande och få betalt. Enkelt sätt att resa billigare.

www.baghitch.com

Bjud någon på middag

Hemma restaurangerna på Cuba har alltid varit en av öns huvudattraktioner. Nu finns detta även i Sverige. Med Airdine kan du starta egen restaurang hemma i köket. Perfekt sätt för den som gillar att laga mat och träffa nya människor.

www.airdine.com

Läs mer

Populärkulturens 4 sämsta chefer

by admin 11/01/2017 0 comments

 

Det sägs att allt färre vill bli chef. Samtidigt säger en stor andel av de som vill byta jobb att det vill komma bort ifrån sin nuvarande chef. Klart är väl att den typen av chef som distribuerar arbetsuppgifter och attesterar semesterdagar nog är på väg bort. Några andra chefstyper som vi gärna ser på film men slipper i verkligheten finns nedan.

1. David Brent

david-brent

Osäker, plump och helt enkelt väldigt osympatisk

2. Geoffry

joffrey

Orätviss och impulsiv

3. Ari Gold

ari-gold

Vulgär gå-över-lik-mentalitet. Saknar en viss portion ödmjukhet

4. Chefen från Office space

office-space

En sån där typ som helt enkelt får huvudet att implodera

 

Läs mer

5 extremt kreativa jobbannonser

by admin 10/01/2017 0 comments

1.Twitter

Den här har några år på nacken och det hade nog varit svårt för Twitter att komma undan med något liknande idag då man haft uppenbara problem att attrahera och behålla topptalang i den hårda konkurrensen i Silicon Valley. Men det här tycker vi är ganska kul i alla fall.

2. McDonalds

Kul exempel där man först blir förvånad och provocerad men till slut känner sympati och blir lite sugen på att söka jobb på ett bolag med sunda värderingar.

360x516xmcdonald-recruitment-ad-jpg-pagespeed-ic-qbz1dsy58a

We hire individuals – McDonalds

3. Life´s too short for the wrong job

En tysk rekryteringsfirma körde den här kampanjen.

lifes_too_short

 

4. Hungry designers wanted.

Det ser ut som en Apple-reklam men det är en designbolag som vill nå ut till designers som använder Apples produkter. Smart!

recruitment-advert-1

5. Web developer wanted!

Inga kommentarer…

400x283xweb-developer-recruitment-ad-png-pagespeed-ic_-ekkumzsjt1

Läs mer

5 Tips på att hitta nytt jobb

by admin 05/01/2017 0 comments

När man läser nationalekonomi är det första man får lära sig teorin om den perfekta marknaden. Det andra man får lära sig är att den inte finns.

En ekonomistudent som springer ut i tron om att allt blir lätt som en plätt så länge man håller sig till teorin om den perfekta marknaden kommer att springa väldigt fort in i väggen. På samma sätt måste du som vill vidare i karriären förstå att arbetsmarknaden är långt ifrån perfekt.

7 av 10 jobb som tillsätts i Sverige annonseras inte ut på traditionella jobbsiter utan tillsätts via nätverk. Den som försöker bygga en karriär genom att leta jobb på traditionella jobbsiter letar alltså bara bland 30% av de möjligheter som finns.

Här är några handfasta tips på hur du gör för att komma åt de andra 70 procenten:

  1. Internrekrytering. Väldigt många jobb tillsätts intern. Steg 1 är naturligtvis att göra ett bra jobb. Visa framfötterna, gå på julfest och allt det där. Men än viktigare är att se till att du har så många kontaktytor som möjligt.
  1. Välj en vinnare. Spontanansökningar är ju alltid lite av en chansning men chansa smart. Gå exempelvis in och kolla på Dagens industris Gasellista för att hitta företag som växer. Där har du större chans.
  1. Timing. Visst utvecklas företag kontinuerligt men de flesta företag styrs med hjälp av en bibel vid namn BUDGET. Budgeten revideras ofta kvartalsvis. Så om du kontaktat ett bolag i november, försök igen i januari när det finns en ny budget klubbad.
  1. Ligg på. Ett vanligt svar när du skickar en spontanansökan är: “Du har en intressant profil så vi sparar din CV så kontaktar vi dig när det dyker upp något”. Den som svarar detta menar det säkert men det kommer till 99% säkerhet aldrig att hända. Minnet är så otroligt kort och mailkorgen så otroligt full. Så ligg på.
  1. Nätverka. Egentligen kan du skippa de 4 första punkterna om du är duktig på att nätverka. En stor del av nätverkandet är en personlighetsfråga. Har du det i blodet sitter du säkert inte och läser detta. Det finns dock en del konkreta tips för oss dödliga som kan vara till hjälp. Vi återkommer med dessa i ett senare blogginlägg.

Lycka till!

J&E

Läs mer

Gratis jobbannonsering

by admin 03/01/2017 0 comments

Precis som det är ganska ont om gratisluncher är det ganska ont om gratis jobbannonser. Men för den som har lite pengar och mer av kombinationen [tid + nätverk], [tid + kreativitet] eller kanske till och med [tid + nätverk + kreativitet] finns det så klart några alternativ.

1 – Se till att alla medarbetare ser över sitt nätverk

Om varje medarbetare på ett bolag med 20 anställda har ett 300 personer i sitt professionella nätverk når man 6000 potentiella kandidater. Vi jobbar som bekant med tipsbonus för att vårt nätverk ska fundera en extra gång om de känner någon som kan passa för en roll. Alla företag borde arbeta så här. Det är i och för sig inte gratis men ett mycket effektivt sätt att hitta nya talanger på.

2- Go viral

Att få tag på rätt kompetens när man behöver den kan vara riktigt jobbigt. Tänk då hur det är för bolag som IKEA som behöver anställa 100-tals ibland 1000-tals nya medarbetare i ett nytt land när man går in på en ny marknad. När IKEA lanserade i Australien placerade de instruktioner om hur man söker jobb i paketen. Det kostade ingenting och de lyckades nå personer som bevisligen gillade bolaget. Smart!

3 – Arbetsförmedlingen

Resultaten av att annonsera på platsbanken kan variera, men det är trots allt gratis jobbannonser. Problemet med arbetsförmedlingen är så klart att de flesta som hänger på platsbanken är arbetslösa och talanger är ganska sällan arbetslösa. Men som sagt det kan vara värt att testa.

4 – Egna kanaler

De flesta företag har en jobbsida på sin site. Men hur ofta utnyttjas de andra kanaler som facebook, twitter, instagram etc. Så använd dessa kanaler också för att sprida att annonser. Och tänk på att använda de verktyg som finns med hashtags etc. för att komma ut så bra som möjligt.

//J&E

 

Läs mer

Så landar du drömjobbet!

by admin 09/12/2016 0 comments

7 av 10 vakanser tillsätts utan att de annonseras ut i traditionella kanaler. Så det bästa sättet att “hålla ögonen öppna” är inte att surfa runt på olika jobbsiter. Att leta efter utannonserade jobb är naturligtvis en del i ett framgångsrikt jobbsökande. Men det finns en hel del fundamentala saker som du bör göra för att öka dina chanser. Sen finns det också en del lite mer kreativa sätt att tillgå också. Här är några bra (och några lite mer okonventionella) verktyg

  1. Berätta för dina vänner att du vill röra på dig. Det ökar dina chanser att någon kommer att tänka på dig när det dyker upp en möjlighet
  2. I USA pratas det mycket om “boomerang hiring” (anställa personer som arbetat på bolaget tidigare) som ett av de mest effektiva sätten att rekrytera ny personal på. Hör dig för på en arbetsplats du har arbetat på tidigare om det kan ha dykt upp nya möjligheter
  1. Vänd på steken. Vi har hört en historia om en marknadschef som ville byta jobb. Istället för att skicka ut ansökningar hittade hon på ett bolagsnamn, satte upp en hemsida och annonserade efter en VD. I intervjun berättade hon att det hela var ett påhitt och att hon istället ville jobba på företaget som den hon intervjuade jobbade på. Sant eller inte, men ett kreativt sätt att komma i kontakt med arbetsgivare är det minsann
  1. Sociala medier. Vem som helst kan annonsera på facebook. Skapa en sida med din CV och lite information om dig själv. För några hundra kronor kan du nå tusentals potentiella arbetsgivare
  1. Pitcha en idé. Kontakta ett företag du vill jobba för och säg att du har en idé som du tror att de skulle kunna vara intresserade av. Det är lite av ett long shot eftersom det kan vara lite svårt att komma i kontakt med rätt person men…vill man ha det där drömjobbet är det bara att gå den där extra milen

Lycka till med jobbsökandet!

Läs mer