Profilbild-Korallröd

Vi startade Know a Talent för att vi såg ett problem vi ville lösa, en struktur vi ville förändra och upplevelse som vi ville dela

Unga akademiker byter idag jobb dubbelt så ofta som de gjorde för 30 år sedan. De företag som inte effektiviserar sina HR-processer kommer inte klara sig. Utan effektivisering kommer alltså kostnaden för att hitta talang att öka med en faktor 2. Här fanns ett problem som vi var intresserade av att lösa

Det vanligaste sättet för en svenskfödd akademiker att ta sig vidare i karriären är via nätverk. Säljchefen som ska anställa en ny Key Account Manager frågar sina vänner om de vet någon som passar. Fördelen är att säljchefen ofta hittar en kandidat. Nackdelen är att kandidaten nästan alltid ser ut ungefär som säljchefen själv. Här fanns en struktur vi ville förändra

Vi hade förmånen att på nära håll se en person fånga en ny utvecklingskurva. En möjlighet dök upp och hon tog den. På ett år gick vår vän från att vara nervös varenda gång hon skulle presentera något i ett möte till att presentera företagets nya strategi inför 500 personer. När man har sett en vän utvecklas på det sättet vill man göra det igen. Här hade vi en upplevelse som vi ville dela

Know a Talent är en tjänst för oss som vill se till att fler når sin fulla potential och hjälpa företag att hitta de bästa talangerna

Christa

Partner
Christa Torm
Christa.torm[at]knowatalent.se

Johan

Co-founder
Johan Simonsson
johan.simonsson[at]knowatalent.se

Elisabeth

xCo-founder
Elisabeth Suzuki
Elisabeth.suzuki[at]knowatalent.se

Profilbilder-02

Doer & Design
Mikaela Johansson
mickaela.johansson[at]knowatalent.se

Niklas_temp

Tech
Niklas Magnusson
niklas.magnusson[at]knowatalent.se