Blogg

Varför vissa typer av människor avstår ett kliv i karriären.

by admin in Övrigt 23/04/2018 0 comments

Vi visade den här påståendet för tio framgångsrika kvinnliga mellanchefer i vårt nätverk. 9 sa att detta på pricken beskriv hur de kände.

“In McKinsey’s ongoing Centered Leadership research, which examined the distinctive strengths women bring to leadership roles, we found another phenomenon that limits diversity at the top: Women often elect to remain in jobs if they derive a deep sense of meaning professionally. More than men, women prize the opportunity to pour their energies into making a difference and working closely with colleagues. Women don’t want to trade that joy for what they fear will be energy-draining meetings and corporate politics at the next management echelon.”

Är det verkligen så här det ser ut och vad kan företag göra för att ändra den här uppfattningen?

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *